Держава компенсує роботодавцям витрати на облаштування робочих місць для працевлаштованих людей з інвалідністю, зокрема ветеранів та ветеранок війни, у розмірі до 129,7 тис. грн.
Суть програми: фінансова підтримка інклюзивності
Роботодавці, які працевлаштовують людей з інвалідністю (зокрема захисників та захисниць, які отримали інвалідність внаслідок бойових дій), можуть отримати грошову компенсацію за створення комфортних та адаптованих умов праці.
Розмір компенсації у 2026 році
Сума виплати залежить від групи інвалідності працевлаштованої особи й прив’язана до розміру мінімальної заробітної плати:
- І група інвалідності — до 15 мінімальних зарплат (до 129 705 грн)
- ІІ група інвалідності — до 10 мінімальних зарплат (до 86 470 грн)
Терміни та умови подачі
- Заяву на отримання компенсації необхідно подати протягом 180 календарних днів з дати працевлаштування працівника.
- Програма також діє для ветеранів, які реєструють власну справу.
На що можна витратити кошти?
Компенсація покриває придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця, зокрема:
- Спеціальні меблі (столи та крісла з регулюванням висоти й нахилу)
- Адаптована комп’ютерна техніка (брайлівські дисплеї, спеціальні клавіатури)
- Спеціалізоване програмне забезпечення (програми екранного доступу, синтезатори мовлення)
- Елементи доступності (підйомники, поручні, розсувні двері тощо)
ІНФОРМАЦІЙНА ПАМ’ЯТКА ДЛЯ РОБОТОДАВЦЯ
Компенсація витрат на облаштування робочого місця людини з інвалідністю
Якщо ви працевлаштували людину з інвалідністю І або ІІ групи та придбали необхідні засоби для облаштування її робочого місця, держава компенсує фактичні витрати в межах установленого граничного розміру.
Розмір компенсації у 2026 році
І група інвалідності — до 129 705 грн.
ІІ група інвалідності — до 86 470 грн.
Компенсуються саме фактичні витрати, але не більше встановленого граничного розміру.
Покроковий алгоритм для роботодавця
- Працевлаштуйте людину з інвалідністю
Офіційно оформіть трудові відносини з працівником.
Програма поширюється на працівників з інвалідністю І або ІІ групи, які на дату працевлаштування є застрахованими особами.
Важливо:
компенсація не надається, зокрема, за наявності у заявника визначених Порядком заборгованостей, процедур банкрутства або ліквідації, а також якщо заяву подано після завершення 180-денного строку.
- Визначте, що потрібно для облаштування робочого місця
Робоче місце має бути адаптоване до індивідуальних потреб працівника з урахуванням його інвалідності.
Це можуть бути, зокрема:
• спеціалізовані меблі;
• спеціальне програмне забезпечення;
• засоби для забезпечення здатності бачити або чути;
• поручні, підйомні платформи та інші засоби для пересування;
• тактильні матеріали;
• брайлівські клавіатури та дисплеї;
• засоби комунікації;
• інші допоміжні засоби, передбачені затвердженим переліком.
Робоче місце не обов’язково має бути спеціалізованим. Головне — щоб воно було адаптоване до індивідуальних функціональних можливостей працівника.
- Придбайте необхідні засоби
Компенсація надається за вже придбані допоміжні засоби.
Тому обов’язково зберігайте документи, які підтверджують придбання та фактичні витрати: рахунки, накладні, квитанції, договори тощо.
- Подайте заяву на компенсацію
Заяву можна подати:
онлайн — на сайті Державної служби зайнятості: https://www.dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/placeinvalid (тут також можна дізнатися про умови отримання компенсації)
офлайн — звернувшись до центру зайнятості за місцем провадження діяльності.
- Не пропустіть строк
Заяву необхідно подати протягом 180 календарних днів з дати працевлаштування або виходу на роботу працівника з інвалідністю.
- Підготуйте документи
До заяви роботодавець додає:
• копію наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу або інший документ, що підтверджує працевлаштування;
• документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця.
Під час електронного подання також додаються документи, що підтверджують групу інвалідності та придбання обладнання.
- Очікуйте рішення
Заяву опрацьовує регіональний центр зайнятості за місцем провадження діяльності роботодавця.
Рішення про надання компенсації приймається після розгляду заяви та поданих документів.
- Отримайте кошти
Після позитивного рішення компенсація перераховується на банківський рахунок роботодавця.
Компенсація надається заявникам, які виконали одну з таких умов:
облаштували робоче місце для людини з інвалідністю I або II групи, яка є застрахованою особою, яку працевлаштовано;
облаштували робоче місце для працівника, який вийшов на роботу у зв’язку із звільненням з військової служби у запас/відставку (УБД) на збережене місце роботи, посаду (ч.3 ст. 119 КЗпП України), та/або якого переведено за його згодою на іншу посаду в цього роботодавця і який є людиною з інвалідністю;
облаштували власне місце провадження діяльності – якщо заявником є людина з інвалідністю, яка розпочала або після звільнення з військової служби у запас/відставку (УБД) продовжила свою діяльність як фізична особа-підприємець або фізична особа, яка провадить незалежну професійну діяльність.
Контакт-центр Київського обласного центру зайнятості: 0 800 219 719
Візуальні матеріали (картки та інфографіка) в додатку
Створюймо безбар’єрний простір та підтримуймо наших захисників разом!
