Звертаємо увагу, керівників підприємств, установ, організацій та фізичних осіб-підприємців щодо неухильного додержання вимог законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин.
Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу.
Роботодавець, який позбавляє права найманого працівника на офіційне працевлаштування, в першу чергу сам порушує закон, а також позбавляє працівника можливості захисту трудових прав, соціальних гарантій на достойний рівень пенсії у майбутньому, зменшує соціальні та економічні можливості громади! Тому роботодавці повинні неухильно дотримуватись чинного законодавства про працю.
За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть адміністративну відповідальність у вигляді штрафу, згідно зі ст. 265 КЗпП України. Порядок накладення таких штрафів затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2013 №509.
Разом з цим, звертаємо увагу громадян, що згідно статті 1 Закону України «Про звернення громадян» громадяни мають право звернутися до органів державної влади, місцевого самоврядування, об’єднань громадян, підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, засобів масової інформації, посадових осіб відповідно до їх функціональних обов’язків із зауваженнями, скаргами та пропозиціями, що стосуються їх статутної діяльності, заявою або клопотанням щодо реалізації своїх соціально-економічних, політичних та особистих прав і законних інтересів та скаргою про їх порушення.
У разі порушення відносно вас норм трудового законодавства, ви можете звертатись до Урядової гарячої лінії за номером 1545 або Ви можете надіслати письмове звернення поштою на адресу Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
Нагадуємо, що усна домовленість жодним чином не фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки вважає за потрібне і доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу.
